宮坂純一著『人的資源管理とイデオロギー － サミ・イタニ『ＨＲＭのイデオロギー進化』を読み解く －』奈良マネジメント研究オフィス

電子書籍　　ｐｄｆ版　169p 　free 著者 　宮坂純一 出版社　奈良マネジメント研究オフィス 発行年　2019年（初版） ISBN 　978-4-9910836-1-7

目次

第１章 サミ・イタニ『ＨＲＭのイデオロギー進化』の構成と問題意識
第１節 『ＨＲＭのイデオロギー進化』の構成　
第２節 イタニの問題意識

第２章 研究手法としての批判理論と批判的言説分析
第１節 批判理論（ＣＴ）としてのイデオロギー批判
１-１ ２つの批判理論
１-２ 手法としてのイデオロギー批判
第２節 手法としての批判的言説分析（ＣＤＡ分析）
２-１ 言説分析と批判的言説分析
２-２ イデオロギー批判としての批判的言説分析
第３節 イタニのイデオロギー的スタンスについて

第３章 ＨＲＭの史的発展
第１節 1950年代 － 現代のＨＲＭの始まり
第２節 1960年代 － 自由市場の手中にある「組織人」
第３節 1970年代 － ハードなＨＲＭとソフトなＨＲＭ
第４節 1980年代 － 改革の波
第５節 1990年代 － 戦略的パートナーとしてのＨＲＭ
第６節 21世紀 － グローバリゼーションと新しいキャリア理想

第４章 ＨＲＭ言説の批判的分析
第１節 1961～1968年 － 再定義された雇用関係をナチュラルなものであるとするＨＲＭ
第２節 1969 ～1977年 － 解放レジスタンスを支持したＨＲＭの短期間の闘い
第３節 1978 ～1993年 － ＨＲＭの国際化と個人の喪失
第４節 1994 ～2001年 － 制度的な勝利を手に入れたＨＲＭ
第５節 2002年～現在 － 新たな始まりと過去の再評価

第５章 ＨＲＭの背後にはどのようなイデオロギーが隠されているのか
第１節 検出されたイデオロギー
第２節 ファインディングを読み解く

第６章 サミ・イタニ『ＨＲＭのイデオロギー進化』の意義
第１節 理論的貢献について
第２節 実践的貢献について

あとがき

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『人的資源管理とイデオロギー』

３分割のうち　Ｎｏ．１

３分割のうち　Ｎｏ．２

３分割のうち　Ｎｏ．３

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